劳动争议发生后如无法调解，当事人应当遵循“仲裁前置”原则，即先行向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，在收到劳动仲裁裁决书或者不予受理通知书后一定期限内，才可以向有管辖权人民法院提起民事诉讼。

       劳动仲裁程序是劳动争议诉讼的法定前置程序，具有强制性，当事人不得协商改变。