一、提供劳动法律相关咨询。

       1.提供人力资源管理目常法律咨询，如入职流程、岗位职责、合同订立、工资及加班费的设置与发放、调岗调薪、辞退裁员、工伤赔偿等咨询服务；

       2.劳动法律、法规、政策适用问题的目常咨询；

       3.劳动仲裁与诉讼目常咨询和个案咨询。

　　二、对企业高管、人力资源、法务提供劳动法律培训。

　　具体包括：

       1.劳动合同法律风险防控；

       2.保密和竞业限制的法律适用；

       3.合理应用规章制度合法性和有效性管理企业。

　　三、起草、修订《劳动合同》、单位规章制度、劳动法律相关文件等；

　　四、协助人事部门制定员工入职、考核、辞退等流程；

　　五、代理单位劳动争议处理，包括调解、劳动仲裁、民事诉讼；

　　六、其他与劳动法律相关工作事项。